今天不聊技术，说点职场相关的内容。

因为我和一些朋友在聊天时，发现他们多数都对年终奖、公司福利、补贴等内容知之甚少，甚至是一无所知。个人觉得这个真的不应该，毕竟和自己利益相关，不能太佛系。

当初在挑选公司时，薪资和福利也要结合一起看。原因是希望，我们到一家公司后可以干得舒服点。钱和福利到位，接受累的程度自然也就提高了，你说是不是呢？

所以小编今天就和大家聊一下，有哪些东西，是大家在入职前就应该了解清楚的。主要分薪酬和技术相关两个内容。

1. 薪酬相关

薪酬相关我又分为虚实两小类，下面我列举一下。

【实】

• 五险一金：必须要有！没有的公司 99.9% 都是坑。社保是对我们的基本保障。
• 准确的薪资：也就是招聘信息中的薪资，一般都是税前工资。而我们真正拿到手的是税后工资。一般税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税。
• 一年多少薪：多数公司都是 13 薪，即一年拿 13 个月的工薪。
• 一年调薪几次，调薪范围多少。一般 hr 都会说最高的涨幅，别被最高幅度懵了，记得问最低幅度。因为你要相信，公司那么多人，永远只有极少数人拿到最高，所以我们要看多数人能拿到的数字。
• 年终奖：如 1-6 个月，取最低数参考，原因同上。但有些公司是没有的。
• 有没有补贴：餐补，房补，交通补贴，加班费等等。
• 其他福利：每年体检，旅游，员工学习基金等等。

【虚】

• 绩效奖金：根据个人完成质量，进度考核。有些公司只是形式或没有。
• 项目奖金：昨晚项目拿到分成，少数公司有。
• 期权股票：这个东西公司没上市等于没用，需要判断公司发展潜力。

以上就是关于薪酬方面，我认为我们应该了解的东西。可能你看完你会想，这么多东西要问，面试时哪能记得这么多东西。这个很简单，我一般都是这样问 hr —— 贵公司的薪酬结构是怎样的？ hr 在这个问题时基本上就包含上面的东西了，如果没提到就是没有。

当然，如果你不放心，可以再补充一句：那还有其他的福利或奖金吗？好了，两句话已经覆盖上面的内容了。

如果 hr 和你说一个钱的范围，比如可以拿 10-20w，那么你也不用多想了，9 成就是最低那个数字。都是套路，大家都懂。

不要觉得谈钱很俗，这是很现实的问题。相信多数人家里都没矿，来工作不是为了体验生活，就是想赚点钱过好生活。所以对这个真不要太佛系，纯属良心提醒。

2. 技术相关

说完薪酬相关，最后我们来说下技术相关的东西吧。毕竟关注我的读者基本都是技术人，赚钱同时提升自己，也是需要考虑的。

以下问题你可以结合自己的实际情况挑着问，毕竟不同级别的公司，有些问题也没必要问，我自己在面试时也不会全部都问。

• 部门技术栈
• 所在部门是什么部门（自己要关心是否为核心部门、是否能盈利）
• 部门技术团队人数、以及所投岗位人数（比如同是和我做 Java 后端的有多少人？如果你介意单干，那这个会是你关心的问题）
• 有无技术分享会

以上就是想和大家聊的内容，希望对你有帮助。