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程序员都应该知道的福利

发布于2019-07-17 19:31 阅读(4616) 评论(0) 点赞(77) 收藏(67)

眼下正是年后跳槽的黄金时期，博客园里的大牛小牛拿了去年的年终奖后，有些肯定想给自己加点工资。博客园里的大牛小牛都是我们中国软件业的精英，跳槽的时候肯定手里握着好几个,不知道选择哪家。先不管工作的内容和前途，就工作本身的待遇，我们还是可以比较的。 HR是专门负责谈薪资的，当我们跟HR讨价还价的时候 HR会介绍公司有的福利，而回避公司没有的福利。作为程序员，我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌.

重要的福利都要跟HR询问清楚，通过其他途径了解公司的每项福利。

阅读目录

工资每个月多少

工资是需要谈的，我见过很多优秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异
入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。
例如：公司招了两个程序员，程序员A 5000，程序B 8000，用了一年。感觉两个人水平差不多，工资还是那样维持着。如果非要公司做解释，公司会说当初就是那么谈的。

年底奖金有多少

我们在计算自己的年薪都是用（月工资*一年发多少个月）来算的，年底的奖金非常重要，这个一定要跟HR问清楚。有奖金和没奖金的收入区别非常大，没奖金的话，你过年怎么过?
一般的公司都会在1月份的时候，农历新年之前发一个月的奖金。好的公司会发两个月甚至更多，一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。
那些年底没奖金的公司，最好别去。

情景对话:
程序员A说： “请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢？”
HR说：　“奖金是跟绩效挂钩的，　有的人只能拿１个月，有的人能拿五六个月的”。
程序员A说：　"那请问我这个职位，表现一般的，年底一般能拿多少个月呢？"
HR说：　“大概一个月吧”
程序员A说： “这样啊，明白了”
程序员A心里想： “年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了”。
【作者：小坦克】

股票期权

上市公司可能会给员工股票，这是个好东西啊，很多人因为这个发财。

试用期几个月,以及试用期工资多少

很多大公司对试用期几个月，以及试用期工资是多少，有着明文规定，不能谈的。
有些小公司是可以谈的。
试用期最好不超过3个月，试用期的工资应该和转正后的工资一样，而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。

试用期如果是6个月会有比较大风险
1. 试用期被裁。公司被收购，或者你所在的项目缩减，都很有可能造成试用期被裁。按照法律规定，公司只需要提前3天通知你，就可以了。不需要给你支付任何赔偿金。这时候你会直接失业，一下子陷入困境。
2. 拿不到年终奖。假如你是7月15日入职，那么1月15日你才转正。公司在1月5日的时候发年终奖，而你还在试用期，就没有权利获得年终奖。

住房公积金基数是多少，是否有补充住房公积金

首先大家要知道。住房公积金基数，社保基数，还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。
比如你的工资是8000，你的公积金可能按3000的基数交, 而你的社保可能按5000来交。
在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。

住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的，所以对大部分人都是有用的。
所以住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好了

社保基数多少

我个人认为，社保基数是越低越好，可能很多博客园的园友不认同我的意见。我这么说是有证据的。

社保是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。

对于外地人来说，这些纯粹是剥削人的。外地人是拿不到失业保险的赔偿。外地人在上海交了这么多年的养老保险，都转不走。老了不能按上海的标准养老，只能打回原籍，给家乡增加养老负担。

公司缴纳的养老金都进入了统筹账户，进了统筹账户跟你一点关系都没有，连个记录也没有。

目前的现实情况是

1. 没有明确规定，养老金交的越多，退休的时候拿的也多。
2. 公司白领交的养老金多，退休的时候拿得少，而公务员交的少，退休的时候反倒拿得多。

3. 现在养老金都是空帐，缺口已近有几W亿了。我们这一代交的养老金，都用来养上一代人的养老金了。

4. 很多地方支持养老金入股市，亏的可能性大，就算赚了也是进了别人的腰包。说明天朝早就盯上了老百姓的养老金。

5. 中国男人的平均寿命大概71岁，如果60岁退休，平均才能领11年的养老金，如果65岁退休，平均才领6年养老金。这不是坑人么。

6. 相当一部分人会活不到60岁。做IT的人普遍身体差。很多多人猝死，过劳死，因各种疾病而死，因车祸等意外而死。

对以后养老金政策的预测

1. 政府会推迟退休的年龄。目前男性退休的时间是60岁，政府会想办法推迟到65岁退休。很多人会交了一辈子的养老金，还没挺到退休年龄就挂了

2. 增加养老保险的上限或者基数，让老百姓交更多的钱。

看下图比较就可以看出区别了

一个月薪1万的人，如果社保基数是1万，那么他到手是7815元，而公司的总支出：14400元，一半被天朝拿走了

一个月薪1万的人，如果社保基数是3千，那么他到手是8823元，而公司的总支出：11320元。

你要明白公司为你的总支出，是公司给你支付的成本。天朝拿走的社保和税收，其实本来都是你的工资。

如果社保方面支出少点，你拿到手的就相应多了。

对很多人来说，社保基数越低越好
[小坦克: 这是我个人的观点，仅供参考]

纳税基数是多少，是否有避税措施

辛辛苦苦的赚来工资，很大一部分被天朝拿走了。
纳税很难避免的，还没发工资就被扣了。不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。

入职日期

入职日期最好是年后2月到4月. 好处在于
1. 机会比较多,行情好
2. 已经拿了去年的年终奖，
3. 年过完了，年假也休得差不多了。
4. 在心态上，期望新的一年有个新的开始。
5. 如果3月入职，到了年底1月份，你共工作10个月，你能拿10/12的奖金

公司加薪的制度

大部分人都是靠跳槽来加薪，如果公司的每年加薪幅度有10%以上，就不用老跳槽了
问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪机会，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.

商业医疗保险

如果公司给员工购买了商业医疗保险，员工去看病，只要药品和治疗属于医保范围之类，100%报销，包括门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%.。女员工生孩子的费用也可以全报销。
案例1:
小王的公司给员工购买了商业医疗保险。一天，小王感冒了，带着上海医保卡来到三甲医院看病。医生开了400元的消炎药。小王用医保卡付了400元。小王把发票交给公司去报销。最后公司将400元现金交给小王。通过商业医疗保险，小王看病一分钱都没花，而且把医保卡中的钱，变成了手里的现金。
案例2:
老李的公司给员工购买了商业医疗保险。有次小李的儿子生病住院，花了3000元。小李先用社会保险报销了1500元。剩下的1500交给公司去商业医疗保险报销。通过商业医疗报销。老李儿子的医药费全都报销了，自己一分钱都不用拿出来。
案例3：
张小姐的公司给员工购买了商业医疗保险。张小姐前段时间破腹产，花了8000多元。还好有商业保险，全都报销了。因为是独生子女，商业医疗报销还奖励了1千元.
【作者：小坦克】
通过这几个案例，我们可以看出商业医疗保险是个很好的福利。

年假多少天

按国家法律规定，满一年后有5天年假。所以很多一般的公司都是按这个来的，实在是年假太少了（满一年才有5天年假）。
年假太少非常不爽，过年回老家都没假，平常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假(扣工资的)
有些外企，第一年10天年假，工作满3年有15天年假。而且是入职就有年假，不用满一年。

带薪病假多少天

带薪病假就是：指跟公司请病假(不需要开病假单)，不扣工资的。这个福利很爽的哦
一般外企会有这个福利。这带薪病假跟年假差不多，只不过带薪病假一般不能连续请几天。
案例1:
小志计划周三带女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志给他领导打电话，说他女朋友身体不舒服，需要请一天病假。领导说： "好的，你好好照顾你女朋友吧". 然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩，不用担心扣工资。