对于很多小公司来说，如果想要找到从bat出来的员工，不给足够的工资肯定不能够的。但这里又存在一个问题，本来就是小公司，没多少实力，又怎么能够给得起高薪呢？所以很多在bat的员工，即使想要跳槽，也只会在这几家公司里面换来换去。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：阿里P6员工来小公司面试，要求月薪2万1涨到7万被拒，HR：真敢开口，故意的吧！这是怎么回事呢？

原来在今天的时候，公司来了一位员工面试，他说自己现在在阿里上班，级别是P6。在第一次面试的时候，该员工也通过了。可是在第2次面试的时候，面试官直接就让他走人了。原因很简单：这个员工目前在阿里年薪也就25万左右，现在要求的年薪是70多万，也就是涨薪50万的样子。

当时这个HR就吐槽说你这也真敢开口，年薪差不多涨了3倍，哪家公司也不敢要你啊。难道是不想来公司，故意找的借口吧！

从帖子中来看，从阿里出来的员工好像是天生带着一种优越感。虽然能力是不错，但是这个涨薪幅度远远超过了平均水平。要知道一般人跳槽，即使从大公司跳到小公司，涨薪在50%就已经很不错了。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说月薪7万，在一般公司至少是总监级别的，而且要求带上百人的团队，而在阿里P6的数量有很多，大多数也就是几个人的小团队而已，根本达不到总监的级别。

还有网友说这个员工如果是年薪40万左右是合理的，超过这个工资的话，其中水分就比较多了。当然从阿里员工的角度来看，他既然跑到你们小公司面试，肯定是想要涨薪，不然有什么意义呢？而且他们的年终奖也会很高，可能这一块没有加上去吧。其实这都是双向选择，你可以要他，也可以不要他。

还有阿里员工说自己是P7的级别都没有这么高的年薪，这个P6是不是有点太过分了。不管怎么样，还是要根据自己的实际情况来要薪水，你要是真能为公司创造1千万的价值，即使要100万年薪也不过分，但这种情况是很少的。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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